“拆书帮”学习法是一种有效的学习方法，这种方法可以培养“通过读书创造价值的能力”或者“把知识转化为能力的能力”。它可以在于企业内部或部门内部随时根据主题开展，更为重要的是，它是一种和工作直接连接的学习方法，达到“学以致用”的效果。

一、“拆书帮”学习法，一举解决成人学习三大困惑

        （一） 没时间+没精力——压力与学习的矛盾

        工作压力越大、对未来的期望越高，就越需要学习，而学习需要生存余力；但压力越大也意味着越少的生存余力——你想学习，但没有时间报考和学习MBA，没时间读专业资格考试，甚至没时间认真读完一本书…… 【出路在哪里？】

        （二）看不懂or记不住——搞错学习主体

        为什么你现在读书还像要考试一样呢？看书要看懂，还要记住，这是知识学习的思路，是应付考试的思路，是学院教育的思路，而不是成人学习的思路！阅读本身不能创造价值，理解和记忆知识也不能…… 【改变行为，才有可能创造价值！】

        （三）看不下去——不明学习目的

        有多少次你拿起一本书却半途而废？你是不是因此心怀愧疚，觉得不认真读完全书就等于没读？但事实是：你根本无需对书负责，只需对自己负责。哪怕只用到书中的一点，你创造的价值已经远远值回书价…… 【拆书帮理念NO.1：你无需读完全书！】 

二、关键方法论：RIA法则——阅读、引导、拆为己用

        这是破拆一本书的关键方法论，RIA分别指Reading，Interpretation和Appropriation，即阅读片段→引导促进→拆为己用。这也是成人学习的三个核心环节。

三、“拆书帮”学习法在人才培养上的应用

        1、“拆书帮”可以在某种程度上替代组织中通用管理类课程的培训。一本经典的管理图书+数名经过培训的内部“拆书家”，就可以达到甚至超过一场培训课的效果。大大降低了培训费用，让所有员工都能有机会接受“培训”。 

        2、“拆书帮”可以帮助企业在“找不到老师”的情况下，照样做培训！——很多时候，一些特定的主题，是难以找到合适的老师的，但如果用“拆书帮”的方式，只要能找到合适的“书”（文章或者视频都可以），就完全可以完成这一主题的培训！ 

        3、“拆书帮”可以在企业做完培训课程后，完美地完成培训效果转化的工作。在培训实施后的2周或4周时，用“拆书帮”的学习方法，可以轻而易举地完成行为转化的评估。有效地解决了企业最为头疼的“学用两张皮”的问题。 

        4、“拆书帮”可以帮助企业完成组织知识的萃取和沉淀，通过每一次拆书活动实录，为企业积累鲜活、生动的案例库，让企业能够智慧地成长。若干年后，在企业的知识库中，将留下无数真实感人的案例。 

        5、“拆书帮”可以帮助企业中那些最热爱学习的成员成为“企业学习的促进者”，即使他们没有专家的头衔，也没有重要的职务，但他们完全可以通过运用“拆书帮“提供的方法，释放他们的学习能量。 

        6、“拆书帮”可以……这种创新的学习模式可以任你自由的想象，因为我们就是要“把书中的知识拆为自己的能力！”